В Кабардино-Балкарии утвердили ключевые трудовые гарантии на ближайшие три года
В Кабардино-Балкарии утвердили ключевые трудовые гарантии на ближайшие три года. В Доме Правительства состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На встрече рассмотрели проект трехстороннего соглашения между Правительством, объединением профсоюзов и работодателей, а также Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2026-2029 годы. В обновленном соглашении отражается поэтапное повышение минимальной ставки рабочего 1-го разряда. Стороны договорились содействовать мерам по доведению размера тарифной ставки до уровня не ниже федерального МРОТ. Также обсудили возможность обеспечения удельного веса тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы не менее 74%. Для молодых специалистов, впервые принимаемых на работу, будет внедрена система наставничества, отмечено на встрече. Наставниками станут высококвалифицированные сотрудники с опытом работы в организации от 10 лет. В свою очередь, их работа будет дополнительно стимулироваться – предусмотрена ежемесячная доплата за каждого подопечного, которая составит не менее 15% от должностного оклада.
В Кабардино-Балкарии утвердили ключевые трудовые гарантии на ближайшие три года. В Доме Правительства состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На встрече рассмотрели проект трехстороннего соглашения между Правительством, объединением профсоюзов и работодателей, а также Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2026-2029 годы. В обновленном соглашении отражается поэтапное повышение минимальной ставки рабочего 1-го разряда. Стороны договорились содействовать мерам по доведению размера тарифной ставки до уровня не ниже федерального МРОТ. Также обсудили возможность обеспечения удельного веса тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы не менее 74%. Для молодых специалистов, впервые принимаемых на работу, будет внедрена система наставничества, отмечено на встрече. Наставниками станут высококвалифицированные сотрудники с опытом работы в организации от 10 лет. В свою очередь, их работа будет дополнительно стимулироваться – предусмотрена ежемесячная доплата за каждого подопечного, которая составит не менее 15% от должностного оклада.