Добавить
Уведомления

Старикам_здесь_самое_место_12_выпуск_4_сезон

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева и София Семенова обсуждают что такое "долгая жизнь в компании" и идут вперед по Пути Сотрудника. В подкасте упоминается курс "Корпоративная культура и Бренд работодателя" https://school-communication.ru/cceb Сегодняшний карьерист считает нормальным смену работы каждые три года. А если он не ушел в другую компанию лет через пять, все говорят "засиделся". Но так ли это на самом деле? Ведь вокруг нас огромное множество профессий и ситуаций, где долгосрочное сотрудничество компании и человека дает огромное преимущество всем сторонам. Когда работать в одном месте всю жизнь - нормально? Всегда ли стоит награждать сотрудников за "выслугу лет"? Почему строить кадровый резерв нужно со школьной скамьи? Об этом и многом другом вы узнаете из нашего подкаста Если у вас есть вопросы или предложения по темам, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru (mailto:podcast@inside-pr.ru) или в телеграм @Nesmeeva . И мы обязательно вам ответим

12+
2 года назад
12+
2 года назад

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева и София Семенова обсуждают что такое "долгая жизнь в компании" и идут вперед по Пути Сотрудника. В подкасте упоминается курс "Корпоративная культура и Бренд работодателя" https://school-communication.ru/cceb Сегодняшний карьерист считает нормальным смену работы каждые три года. А если он не ушел в другую компанию лет через пять, все говорят "засиделся". Но так ли это на самом деле? Ведь вокруг нас огромное множество профессий и ситуаций, где долгосрочное сотрудничество компании и человека дает огромное преимущество всем сторонам. Когда работать в одном месте всю жизнь - нормально? Всегда ли стоит награждать сотрудников за "выслугу лет"? Почему строить кадровый резерв нужно со школьной скамьи? Об этом и многом другом вы узнаете из нашего подкаста Если у вас есть вопросы или предложения по темам, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru (mailto:podcast@inside-pr.ru) или в телеграм @Nesmeeva . И мы обязательно вам ответим

, чтобы оставлять комментарии