РБК ТВ Предоставление саббатикала в России. Будут ли законные основания для его предоставления?
Саббатикал – это длительный отпуск сроком от 3, 6 месяцев до 1 года, с гарантированным сохранением рабочего места за сотрудником. Такой вид отпуска может быть как полностью или частично оплачиваемый, так и не оплачиваемый, то есть без сохранения заработной платы. В России данный отпуск более известен как творческий отпуск, преимущественно в сфере образования, который предоставляется для написания научных трудов. Законодательно он закреплен в Трудовом кодексе, Постановлении РФ и локальных нормативных актах организаций. Однако, имеется судебная практика по обращениям работников, которым было отказано в предоставлении таких отпусков на оплачиваемой основе. И взять работникам такие отпуска не так и легко и просто, даже на законных основаниях. В настоящее время смысл предоставления данного вида отпуска расширился и основанием предоставления может быть помимо образования, повышения квалификации, решения семейных вопросов, и предупреждение профессионального выгорания. И этот вариант все больше находит отклик в компаниях. Этот вид отпуска еще называют – отпуск – перезагрузка, во время которого сотрудник не только восстанавливает свой потенциал, занимается образованием, но и пересматривает свои жизненные цели и возвращаясь сможет приступить к своим обязанностям с большим рвением, энтузиазмом и новыми идеями. Наиболее распространен саббатикал в сфере ИТ, консалтинговых компаниях, международных компаниях. В локальных нормативных актах компаний как правило прописан регламент предоставления таких отпусков. Однако, в связи с быстрыми темпами экономического развития сейчас трудно предсказать стратегию компаний, поэтому на предоставление отпуска сроком на 1 год компании идут неохотно. Но с целью сохранения кадрового потенциала, удержания наиболее ценных сотрудников руководство идет навстречу сотрудникам и может предоставить отпуска сроком 3-6 месяцев. Лояльность руководства высоко ценится сотрудниками, и они обычно возвращаются. Но со стороны работника есть риск смены ценностей, и ухода либо в другую сферу или компанию, либо развитие своего бизнеса. Тенденция предоставления саббатикала нарастает и это хороший фактор для гармоничных трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.
Саббатикал – это длительный отпуск сроком от 3, 6 месяцев до 1 года, с гарантированным сохранением рабочего места за сотрудником. Такой вид отпуска может быть как полностью или частично оплачиваемый, так и не оплачиваемый, то есть без сохранения заработной платы. В России данный отпуск более известен как творческий отпуск, преимущественно в сфере образования, который предоставляется для написания научных трудов. Законодательно он закреплен в Трудовом кодексе, Постановлении РФ и локальных нормативных актах организаций. Однако, имеется судебная практика по обращениям работников, которым было отказано в предоставлении таких отпусков на оплачиваемой основе. И взять работникам такие отпуска не так и легко и просто, даже на законных основаниях. В настоящее время смысл предоставления данного вида отпуска расширился и основанием предоставления может быть помимо образования, повышения квалификации, решения семейных вопросов, и предупреждение профессионального выгорания. И этот вариант все больше находит отклик в компаниях. Этот вид отпуска еще называют – отпуск – перезагрузка, во время которого сотрудник не только восстанавливает свой потенциал, занимается образованием, но и пересматривает свои жизненные цели и возвращаясь сможет приступить к своим обязанностям с большим рвением, энтузиазмом и новыми идеями. Наиболее распространен саббатикал в сфере ИТ, консалтинговых компаниях, международных компаниях. В локальных нормативных актах компаний как правило прописан регламент предоставления таких отпусков. Однако, в связи с быстрыми темпами экономического развития сейчас трудно предсказать стратегию компаний, поэтому на предоставление отпуска сроком на 1 год компании идут неохотно. Но с целью сохранения кадрового потенциала, удержания наиболее ценных сотрудников руководство идет навстречу сотрудникам и может предоставить отпуска сроком 3-6 месяцев. Лояльность руководства высоко ценится сотрудниками, и они обычно возвращаются. Но со стороны работника есть риск смены ценностей, и ухода либо в другую сферу или компанию, либо развитие своего бизнеса. Тенденция предоставления саббатикала нарастает и это хороший фактор для гармоничных трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.