Задерживают после работы? Закон на вашей стороне
Начальник постоянно задерживает на работе. Что делать по закону — объясняю как адвокат Каждый вечер одно и то же. Рабочий день окончен, а начальник снова подходит с фразой: «Останься ненадолго, надо доделать». И это «ненадолго» превращается в два-три часа, которые никто не оплачивает. Люди молчат — потому что боятся. Боятся потерять место, показаться «не командными», вызвать раздражение руководства. А зря. Закон — не на стороне таких начальников. Переработка не может быть нормой. По статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Всё, что сверху, — сверхурочная работа, а значит, оформляется только по правилам: с письменным приказом, вашим согласием и последующей оплатой. То, что начальник «привык, что все задерживаются», законом не предусмотрено. Это личная привычка, не обязанность сотрудников. Никто не должен работать бесплатно. Если вы остаетесь после шести, потому что “надо помочь”, а не потому что произошла авария или угроза жизни, — это незаконная переработка. Когда можно сказать “нет” Закон даёт вам право отказаться от переработки, если: нет письменного распоряжения; не согласовали время заранее; не обещана повышенная оплата или выходной. Все «останься, я тебя прошу» — не имеют юридической силы. Но чтобы потом доказать, что вас задерживали, фиксируйте всё: скриншоты чатов, где просят остаться, фото часов при уходе, записи с камер, журнал пропусков. Это и есть доказательная база. Как оформляется переработка по закону Работодатель обязан: издать приказ о привлечении к сверхурочной работе; получить письменное согласие работника; оплатить переработку в повышенном размере — в полуторном за первые два часа и в двойном за последующие; либо предоставить отгул по вашему желанию. Если хотя бы одного из этих пунктов нет — это нарушение статей 99 и 152 Трудового кодекса РФ. Работодатель несёт ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 рублей, а для должностных лиц — до 20 000 рублей. Что делать, если переработка стала системой Первое — не молчите. Поговорите с руководителем спокойно, но по делу: «Я понимаю, что у нас много задач, но закон требует оформлять переработку официально. Давайте решим, как это сделать правильно». Иногда достаточно одного такого разговора. Но если игнорируют — переходите к действиям. Второе — обратитесь в Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать онлайн, в личном кабинете на сайте «Онлайнинспекция.рф». Проверка пройдёт быстро, особенно если вы приложите доказательства: переписку, графики, табели. Третье — при необходимости идите в суд. Можно взыскать оплату за все сверхурочные за последние три года, компенсацию морального вреда и штраф в вашу пользу. Да, это время и нервы, но результат стоит того. В моей практике были случаи, когда работники возвращали по 100–200 тысяч рублей за неучтённые переработки. Что делать, если боитесь жаловаться Страх понятен. Но важно знать: жалоба может быть анонимной. Инспекция не обязана раскрывать, кто подал заявление. Работодатель не узнает, если вы об этом попросите. Кроме того, статья 3 Трудового кодекса прямо запрещает дискриминацию — вас не имеют права уволить или наказать за обращение в надзорные органы. Если это произойдёт, можно подать отдельный иск о восстановлении на работе. Что советую как адвокат Всё решается спокойно и документально. Не нужно скандалить или ломать мосты. Просто соберите доказательства, зафиксируйте переработку, подайте заявление — и закон сделает остальное. Если компания нарушает ваши права, это её риск, а не ваш. Работодатель несёт ответственность за организацию труда, а вы имеете право защищать себя. Человеческий итог Время — не подарок работодателю. Если вы остаетесь после шести, работаете по ночам и выходным — вы отдаёте часть своей жизни. За неё должны платить. Молчать — значит поощрять несправедливость. А сказать «нет» — значит поставить границу, за которой начинается уважение к себе. 🧾 Автор: адвокат Васильцов Василий Юрьевич 📞 Телефон: 8 938 508 7278 🌐 Сайт: https://vasilcov.ru
Начальник постоянно задерживает на работе. Что делать по закону — объясняю как адвокат Каждый вечер одно и то же. Рабочий день окончен, а начальник снова подходит с фразой: «Останься ненадолго, надо доделать». И это «ненадолго» превращается в два-три часа, которые никто не оплачивает. Люди молчат — потому что боятся. Боятся потерять место, показаться «не командными», вызвать раздражение руководства. А зря. Закон — не на стороне таких начальников. Переработка не может быть нормой. По статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Всё, что сверху, — сверхурочная работа, а значит, оформляется только по правилам: с письменным приказом, вашим согласием и последующей оплатой. То, что начальник «привык, что все задерживаются», законом не предусмотрено. Это личная привычка, не обязанность сотрудников. Никто не должен работать бесплатно. Если вы остаетесь после шести, потому что “надо помочь”, а не потому что произошла авария или угроза жизни, — это незаконная переработка. Когда можно сказать “нет” Закон даёт вам право отказаться от переработки, если: нет письменного распоряжения; не согласовали время заранее; не обещана повышенная оплата или выходной. Все «останься, я тебя прошу» — не имеют юридической силы. Но чтобы потом доказать, что вас задерживали, фиксируйте всё: скриншоты чатов, где просят остаться, фото часов при уходе, записи с камер, журнал пропусков. Это и есть доказательная база. Как оформляется переработка по закону Работодатель обязан: издать приказ о привлечении к сверхурочной работе; получить письменное согласие работника; оплатить переработку в повышенном размере — в полуторном за первые два часа и в двойном за последующие; либо предоставить отгул по вашему желанию. Если хотя бы одного из этих пунктов нет — это нарушение статей 99 и 152 Трудового кодекса РФ. Работодатель несёт ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 рублей, а для должностных лиц — до 20 000 рублей. Что делать, если переработка стала системой Первое — не молчите. Поговорите с руководителем спокойно, но по делу: «Я понимаю, что у нас много задач, но закон требует оформлять переработку официально. Давайте решим, как это сделать правильно». Иногда достаточно одного такого разговора. Но если игнорируют — переходите к действиям. Второе — обратитесь в Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать онлайн, в личном кабинете на сайте «Онлайнинспекция.рф». Проверка пройдёт быстро, особенно если вы приложите доказательства: переписку, графики, табели. Третье — при необходимости идите в суд. Можно взыскать оплату за все сверхурочные за последние три года, компенсацию морального вреда и штраф в вашу пользу. Да, это время и нервы, но результат стоит того. В моей практике были случаи, когда работники возвращали по 100–200 тысяч рублей за неучтённые переработки. Что делать, если боитесь жаловаться Страх понятен. Но важно знать: жалоба может быть анонимной. Инспекция не обязана раскрывать, кто подал заявление. Работодатель не узнает, если вы об этом попросите. Кроме того, статья 3 Трудового кодекса прямо запрещает дискриминацию — вас не имеют права уволить или наказать за обращение в надзорные органы. Если это произойдёт, можно подать отдельный иск о восстановлении на работе. Что советую как адвокат Всё решается спокойно и документально. Не нужно скандалить или ломать мосты. Просто соберите доказательства, зафиксируйте переработку, подайте заявление — и закон сделает остальное. Если компания нарушает ваши права, это её риск, а не ваш. Работодатель несёт ответственность за организацию труда, а вы имеете право защищать себя. Человеческий итог Время — не подарок работодателю. Если вы остаетесь после шести, работаете по ночам и выходным — вы отдаёте часть своей жизни. За неё должны платить. Молчать — значит поощрять несправедливость. А сказать «нет» — значит поставить границу, за которой начинается уважение к себе. 🧾 Автор: адвокат Васильцов Василий Юрьевич 📞 Телефон: 8 938 508 7278 🌐 Сайт: https://vasilcov.ru