Запись прямого эфира "HR-бренд в юрбизе: как маленькой компании бороться за таланты с корпорациями"
Почему юристы уходят даже при зарплате выше рынка? Как кандидаты «сканируют» компанию еще до оффера? И за счет чего небольшая юридическая фирма может выигрывать у корпораций в борьбе за сильных специалистов? В этом эфире Альбина Чукова, CEO и младший партнер Совет Лигал, и Дмитрий Утукин — хантер талантливых юристов, основатель кадрового агентства Magic Staff, разбирают HR-бренд юридической компании без иллюзий и шаблонов. В видео обсуждаем: — почему высокая зарплата не спасает, если внутри хаос; — как отсутствие процессов и метрик отпугивает сильных кандидатов еще на собеседовании; — 3 ошибки в оргструктуре, из-за которых дорогой юрист быстро превращается в «ассистента»; — как кандидаты проводят аудит компании, пока вы задаете им вопросы; — в чем малый и средний юрбизнес реально выигрывает у корпораций; — какие элементы HR-системы критичны при найме сильных специалистов. Бонус эфира - практический чек-лист из 4 элементов, без которых найм дорогого юриста — это сжигание бюджета: — грейды; — карта компетенций; — онбординг; — оффер. Забрать можно тут https://drive.google.com/drive/u/0/folders/1lJcWbRWGoDWv0NfgfH5eXrKk5IzVvH2q 00:02:44 - Проблематика поиска топ-менеджеров в юридической сфере 00:04:41 - Анализ текущего рынка труда для юристов 00:09:51 - Эффективные инструменты поиска узких специалистов 00:13:10 - Инхаус vs Консалтинг: Разные миры и мотивации юристов 00:16:30 - Выгорание в консалтинге и что на самом деле важно кандидату 00:19:20 - Ценностное предложение: Личность партнёра, культура и нематериальные бонусы 00:26:19 - Значение корпоративной культуры и HR-бренда для привлечения талантов 00:30:48 - Стратегии найма для малых и региональных компаний 00:36:43 - Критические ошибки в вакансиях и на собеседованиях 00:39:43 - Ценность откровенности: развенчание мифов о маржинальности бизнеса 00:40:51 - Гибридный формат работы как инструмент эффективности и сокращения затрат 00:43:15 - Личный опыт управления удалённой командой: от сомнений к эффективности 00:44:50 - Ключевые инструменты удержания сотрудников: стратегия и личные встречи 00:49:00 - Эргономика рабочего места: комфорт как неочевидный фактор лояльности 00:51:11 - Дилемма масштабирования: как сохранить личный контакт в растущей компании 00:53:06 - Делегирование и контроль процесса развития сотрудников 00:54:35 - Проблема токсичных сотрудников и измерение лояльности 01:00:20 - Решение о расставании и техники экологичного увольнения 01:02:31 - Три стратегических совета по HR и важность стратегических сессий 📌 Смотрите запись эфира и проверьте, насколько ваш HR-бренд готов к конкуренции за таланты в 2025–2026 году.
Почему юристы уходят даже при зарплате выше рынка? Как кандидаты «сканируют» компанию еще до оффера? И за счет чего небольшая юридическая фирма может выигрывать у корпораций в борьбе за сильных специалистов? В этом эфире Альбина Чукова, CEO и младший партнер Совет Лигал, и Дмитрий Утукин — хантер талантливых юристов, основатель кадрового агентства Magic Staff, разбирают HR-бренд юридической компании без иллюзий и шаблонов. В видео обсуждаем: — почему высокая зарплата не спасает, если внутри хаос; — как отсутствие процессов и метрик отпугивает сильных кандидатов еще на собеседовании; — 3 ошибки в оргструктуре, из-за которых дорогой юрист быстро превращается в «ассистента»; — как кандидаты проводят аудит компании, пока вы задаете им вопросы; — в чем малый и средний юрбизнес реально выигрывает у корпораций; — какие элементы HR-системы критичны при найме сильных специалистов. Бонус эфира - практический чек-лист из 4 элементов, без которых найм дорогого юриста — это сжигание бюджета: — грейды; — карта компетенций; — онбординг; — оффер. Забрать можно тут https://drive.google.com/drive/u/0/folders/1lJcWbRWGoDWv0NfgfH5eXrKk5IzVvH2q 00:02:44 - Проблематика поиска топ-менеджеров в юридической сфере 00:04:41 - Анализ текущего рынка труда для юристов 00:09:51 - Эффективные инструменты поиска узких специалистов 00:13:10 - Инхаус vs Консалтинг: Разные миры и мотивации юристов 00:16:30 - Выгорание в консалтинге и что на самом деле важно кандидату 00:19:20 - Ценностное предложение: Личность партнёра, культура и нематериальные бонусы 00:26:19 - Значение корпоративной культуры и HR-бренда для привлечения талантов 00:30:48 - Стратегии найма для малых и региональных компаний 00:36:43 - Критические ошибки в вакансиях и на собеседованиях 00:39:43 - Ценность откровенности: развенчание мифов о маржинальности бизнеса 00:40:51 - Гибридный формат работы как инструмент эффективности и сокращения затрат 00:43:15 - Личный опыт управления удалённой командой: от сомнений к эффективности 00:44:50 - Ключевые инструменты удержания сотрудников: стратегия и личные встречи 00:49:00 - Эргономика рабочего места: комфорт как неочевидный фактор лояльности 00:51:11 - Дилемма масштабирования: как сохранить личный контакт в растущей компании 00:53:06 - Делегирование и контроль процесса развития сотрудников 00:54:35 - Проблема токсичных сотрудников и измерение лояльности 01:00:20 - Решение о расставании и техники экологичного увольнения 01:02:31 - Три стратегических совета по HR и важность стратегических сессий 📌 Смотрите запись эфира и проверьте, насколько ваш HR-бренд готов к конкуренции за таланты в 2025–2026 году.