Изменение условий трудового договора по организационным или технологическим причинам.

Компания Moscow Lawyers Group (MLG) приглашает вас просмотреть запись вебинара «Изменение условий трудового договора по организационным или технологическим причинам». Эксперт MLG детально разобрал правовые основания для изменения условий труда без согласия сотрудника и обозначил, какие действия работодателя считаются обоснованными, а какие — рисковыми. Вместе с юристами Moscow Lawyers Group (MLG) вы узнаете, как правильно оформить изменения в трудовом договоре, какие документы подготовить и в какие сроки уведомить сотрудников. Вебинар охватывает практику применения статьи 74 ТК РФ, а также показывает, как разграничить понятия изменения условий труда и перевода на другую работу. Особое внимание уделено тому, как документально подтвердить организационные или технологические изменения, чтобы избежать претензий со стороны инспекции труда и суда. MLG делится примерами из судебной практики, объясняет, как избежать ошибок в формулировках уведомлений и приказов, а также когда работодатель вправе прекратить трудовой договор, если работник не согласен на новые условия. Вебинар будет полезен руководителям, HR-специалистам, кадровикам и юристам, которым важно минимизировать риски при изменении трудовых условий. Moscow Lawyers Group (MLG) сопровождает клиентов на всех этапах: от аудита локальных актов до досудебного урегулирования конфликтов и защиты в суде. Обращайтесь к специалистам MLG за персональной правовой поддержкой и готовыми решениями под задачи вашего бизнеса.