Добавить
Уведомления

Вебинар Moscow Lawyers Group (MLG):Индексация заработной платы. Премирование депремирование.

Юридическая консалтинговая компания Moscow Lawyers Group (MLG) провела вебинар, посвященный теме индексации заработной платы. Эксперт MLG осветил последние нововведения, а также судебную практику по данному вопросу. В ходе вебинара эксперт рассказал о внесенных изменениях в Трудовой кодекс РФ, касающихся индексации заработной платы. В частности, было отмечено, что: • Индексация заработной платы теперь является обязательной для всех работодателей, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы. • Минимальный размер индексации установлен на уровне 1,5%. • Индексация должна проводиться не реже одного раза в год. Эксперт Moscow Lawyers Group (MLG) также разъяснил вопросы, связанные с премированием и депремированием. Он отметил, что: • Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. • Депремирование может применяться только за виновные действия работника. • Размер премии и депремии определяется работодателем в локальных нормативных актах. В ходе вебинара эксперт Moscow Lawyers Group (MLG) проанализировал судебную практику по вопросам индексации заработной платы. Было отмечено, что суды в большинстве случаев поддерживают требования работников о проведении индексации.

12+
40 просмотров
год назад
12+
40 просмотров
год назад

Юридическая консалтинговая компания Moscow Lawyers Group (MLG) провела вебинар, посвященный теме индексации заработной платы. Эксперт MLG осветил последние нововведения, а также судебную практику по данному вопросу. В ходе вебинара эксперт рассказал о внесенных изменениях в Трудовой кодекс РФ, касающихся индексации заработной платы. В частности, было отмечено, что: • Индексация заработной платы теперь является обязательной для всех работодателей, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы. • Минимальный размер индексации установлен на уровне 1,5%. • Индексация должна проводиться не реже одного раза в год. Эксперт Moscow Lawyers Group (MLG) также разъяснил вопросы, связанные с премированием и депремированием. Он отметил, что: • Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. • Депремирование может применяться только за виновные действия работника. • Размер премии и депремии определяется работодателем в локальных нормативных актах. В ходе вебинара эксперт Moscow Lawyers Group (MLG) проанализировал судебную практику по вопросам индексации заработной платы. Было отмечено, что суды в большинстве случаев поддерживают требования работников о проведении индексации.

, чтобы оставлять комментарии