Скорость доверия в команде. Как заменить давление на доверие?

Личное вИдение: на что опереться при создании http://bit.ly/2JXC5jf - записывайтесь на входное интервью!! Подробности и состав траектории: http://bit.ly/2JXC5jf Чтобы выиграть книгу «5 пороков команды» Патрика Ленсиони, сделайте одну нано-практику и напишите о результатах в комментарии: 1. Определите в своем деловом контексте одного человека, создание более глубоких довольнее отношений с которым продвинет ваши проекты и задачи вперед. 2. В комментариях напишите одну вещь, которая может изменить эти отношения. Сейчас в нашей  программе идет жаркое обсуждение темы #доверие. Его начала Елена Верещага. Лена, спасибо тебе за то, что подняла тему и за то, как ты ведешь обсуждение. Доверие действительно ключевая тема. Почему?  Во-первых, оно позволяет повысить качество жизни. По данным исследований, 90% стресса на работе возникает из-за напряженных отношений. Во-вторых, оно существенно повышает скорость принятия решений в компании. Стивен Кови даже ввел такой термин: «скорость доверия». В-третьих, магия доверия экономит энергию на преодоления сопротивления коллег при запуске проектов и инициатив. В этом видео вы найдете конкретный кейс по работе с доверием, модель «Пирамида достижения», которая показывает связь между результатами и отношениями, и одну нано-практику работы с качеством доверия. ---------------------------------------------------------------------------------- Ближайшее событие: https: http://bit.ly/2JXC5jf Сайт проекта "Счастье в деятельности": http://www.happinessinaction.ru Telegram-чат: https://t.me/happinessinaction Фейсбук: https://www.facebook.com/Happinessinaction.ru/ Инстаграм: https://www.instagram.com/happinessinaction/