Отсутствие желания расти
Стагнация в работе - это не только неудовлетворенность сотрудником, но и потенциальная угроза для компании. Если сотрудник не стремится развиваться, это может привести к застою как в финансовом плане, так и в профессиональных компетенциях. Отсутствие желания расти: устойчивая позиция? Перед нами классический пример "стабильности". Сотрудник выполняет свои обязанности по расписанию, без стремления стать лучше или получить больше вознаграждения. Видится все хорошим, ведь работник стабильный и предсказуемый, ничего лишнего не требует. Но что будет дальше? Без стимула для профессионального роста компания начинает ощущать заторможенность. Отсутствие новых идей и движения вперед - отличный способ оказаться на задворках конкуренции. Какие могут быть последствия? Если вы игнорируете амбиции своего сотрудника, будьте готовы к тому, что он в итоге уйдет. Каждый человек стремится к росту и развитию, и если организация не предоставляет такой возможности, сотрудник найдет ее где-то еще. Как не попасть в ловушку? Курьер, например, объявляет о своих амбициях и хочет стать менеджером. Некоторые работодатели могут отправить его на новую должность только чтобы удержать сотрудника. Важно тщательно проверить его компетенции и готовность к изменениям и развитию. Иначе все сотрудники начнут требовать перемещений внутри компании, что может испортить обстановку. Необходимо быть готовыми и к изменениям и к предложению отпустить сотрудника. Поступая таким образом, мы даем возможность пересмотреть свои приоритеты и вернуться в будущем с новыми идеями для роста и развития.
Стагнация в работе - это не только неудовлетворенность сотрудником, но и потенциальная угроза для компании. Если сотрудник не стремится развиваться, это может привести к застою как в финансовом плане, так и в профессиональных компетенциях. Отсутствие желания расти: устойчивая позиция? Перед нами классический пример "стабильности". Сотрудник выполняет свои обязанности по расписанию, без стремления стать лучше или получить больше вознаграждения. Видится все хорошим, ведь работник стабильный и предсказуемый, ничего лишнего не требует. Но что будет дальше? Без стимула для профессионального роста компания начинает ощущать заторможенность. Отсутствие новых идей и движения вперед - отличный способ оказаться на задворках конкуренции. Какие могут быть последствия? Если вы игнорируете амбиции своего сотрудника, будьте готовы к тому, что он в итоге уйдет. Каждый человек стремится к росту и развитию, и если организация не предоставляет такой возможности, сотрудник найдет ее где-то еще. Как не попасть в ловушку? Курьер, например, объявляет о своих амбициях и хочет стать менеджером. Некоторые работодатели могут отправить его на новую должность только чтобы удержать сотрудника. Важно тщательно проверить его компетенции и готовность к изменениям и развитию. Иначе все сотрудники начнут требовать перемещений внутри компании, что может испортить обстановку. Необходимо быть готовыми и к изменениям и к предложению отпустить сотрудника. Поступая таким образом, мы даем возможность пересмотреть свои приоритеты и вернуться в будущем с новыми идеями для роста и развития.