Как найти амбассадоров - неформальных лидеров компании и построить сильную корпоративную культуру
В любой компании есть люди, которые задают тон, влияют на атмосферу и способны передавать ценности руководства без приказов и меморандумов. Именно такие сотрудники становятся амбассадорами корпоративной культуры — неформальными лидерами, которым доверяют, за которыми идут, и которые создают чувство единства в команде. В этом видео подробно разбирается, как найти и развивать амбассадоров: от наблюдения за командой до внедрения трёхшаговой программы по формированию совета культуры. Вы узнаете, как использовать их энергию, чтобы укрепить команду, улучшить процессы и повысить вовлечённость. Подпишитесь на наши соцсети: YouTube https://www.youtube.com/@insight_bz Дзен https://dzen.ru/insight_bz Telegram https://t.me/+bo-KMwiS0chjNmZi Rutube https://rutube.ru/channel/50140109/ Vkontakte https://vkvideo.ru/@insight_bz Ok https://ok.ru/group/70000040850399 Автор делится личной историей о «тихом» сотруднике, который стал ключевым человеком в адаптации новичков и буквально изменил работу отдела. В финале — практическое задание, которое поможет визуально определить ваших скрытых лидеров и превратить их в союзников. Если вы управляете людьми, строите HR-бренд или просто хотите, чтобы ваша команда работала как единый организм, — это видео даст простую и понятную систему, проверенную на практике. ⏱ Тайм-коды и содержание: 00:00 — Что такое амбассадоры и зачем они нужны 00:50 — Программа амбассадоров: три шага 01:59 — Как собирать честную обратную связь 02:21 — Почему важно реагировать на предложения 03:07 — Примеры участия амбассадоров в компании 04:27 — Практическое задание по поиску лидеров 05:13 — Анонс следующего видео и прощание #амбассадорыкомпании #корпоративнаякультура #лидерствовкоманде #развитиеперсонала #HRстратегия #вовлеченность #управлениемотивацией #команднаяработа #корпоративныеценности #мотивациясотрудников #HRбренд #адаптацияновичков #лидербездолжности #неформальныелидеры #развитиекоманды #корпоративныекоммуникации #амбассадорбренда #управлениеперсоналом
В любой компании есть люди, которые задают тон, влияют на атмосферу и способны передавать ценности руководства без приказов и меморандумов. Именно такие сотрудники становятся амбассадорами корпоративной культуры — неформальными лидерами, которым доверяют, за которыми идут, и которые создают чувство единства в команде. В этом видео подробно разбирается, как найти и развивать амбассадоров: от наблюдения за командой до внедрения трёхшаговой программы по формированию совета культуры. Вы узнаете, как использовать их энергию, чтобы укрепить команду, улучшить процессы и повысить вовлечённость. Подпишитесь на наши соцсети: YouTube https://www.youtube.com/@insight_bz Дзен https://dzen.ru/insight_bz Telegram https://t.me/+bo-KMwiS0chjNmZi Rutube https://rutube.ru/channel/50140109/ Vkontakte https://vkvideo.ru/@insight_bz Ok https://ok.ru/group/70000040850399 Автор делится личной историей о «тихом» сотруднике, который стал ключевым человеком в адаптации новичков и буквально изменил работу отдела. В финале — практическое задание, которое поможет визуально определить ваших скрытых лидеров и превратить их в союзников. Если вы управляете людьми, строите HR-бренд или просто хотите, чтобы ваша команда работала как единый организм, — это видео даст простую и понятную систему, проверенную на практике. ⏱ Тайм-коды и содержание: 00:00 — Что такое амбассадоры и зачем они нужны 00:50 — Программа амбассадоров: три шага 01:59 — Как собирать честную обратную связь 02:21 — Почему важно реагировать на предложения 03:07 — Примеры участия амбассадоров в компании 04:27 — Практическое задание по поиску лидеров 05:13 — Анонс следующего видео и прощание #амбассадорыкомпании #корпоративнаякультура #лидерствовкоманде #развитиеперсонала #HRстратегия #вовлеченность #управлениемотивацией #команднаяработа #корпоративныеценности #мотивациясотрудников #HRбренд #адаптацияновичков #лидербездолжности #неформальныелидеры #развитиекоманды #корпоративныекоммуникации #амбассадорбренда #управлениеперсоналом