Главные страхи при найме тендерного специалиста — без прикрас
⚡ В этом ролике разбираем реальные страхи руководителей и составляем честный портрет кандидата на данную должность — и с малым опытом, и с большим опытом, в зависимости от сферы деятельностикомпании: работаете ли вы с госучреждениями, в B2B или B2G. Вы узнаете: * можно ли брать тендерщика без опыта, если это знакомый директора — можно, но только с испытательным сроком, наставником и обязательным тестовым заданием, чтобы оценить его мета-навыки и понимание федеральных законов 44 и 223; * как объяснить руководству, что «дешёвый тендерщик» — это риск: ошибки специалиста приводят к штрафам, срывам сроков и падению доверия у государственных заказчиков; * почему многие тендерные специалисты выглядят «на взводе» — из-за жёстких дедлайнов, высокой ответственности и постоянных обновлений в законодательстве; * как убедиться, что кандидат не сольёт коммерческую тайну — заключайте NDA, ограничивайте доступ к стратегическим закупкам на испытательном сроке и проверяйте рекомендации, в том числе через HeadHunter; * как корректно объяснить, что работа удалённая, но с жёстким графиком (например, МСК+2) — прописывайте требования в вакансии и уточняйте ожидания по онлайн-присутствию; * можно ли нанять тендерного специалиста полностью дистанционно — да, если есть ЭЦП и доступ к ЭТП, но контролировать метрики и обучать новичка сложнее, поэтому часто оптимален гибрид; * как безопасно работать с фрилансером — заключайте ГПХ с чётким ТЗ, испытательным сроком, пунктом о конфиденциальности и начинайте с мелких закупок, чтобы оценить мета-навыки: самостоятельность, внимание к деталям и ответственность. 🛎️ Плюс — разберём, как формируется правильный портрет тендерщика под ваши задачи: для госзакупок нужны одни компетенции, для B2B — другие, а для B2G — комплексное понимание рынка и законодательства. 👉 Примеры формулировок для вакансий и тестовых заданий — под роликом 👇🏼 #тендеры #тендерныйспециалист #портреткандидата #госзакупки #44ФЗ #223ФЗ #рекрутинг #HeadHunter #тендерщик #B2B #B2G #метанавыки #найм #удалёнка #фриланс
⚡ В этом ролике разбираем реальные страхи руководителей и составляем честный портрет кандидата на данную должность — и с малым опытом, и с большим опытом, в зависимости от сферы деятельностикомпании: работаете ли вы с госучреждениями, в B2B или B2G. Вы узнаете: * можно ли брать тендерщика без опыта, если это знакомый директора — можно, но только с испытательным сроком, наставником и обязательным тестовым заданием, чтобы оценить его мета-навыки и понимание федеральных законов 44 и 223; * как объяснить руководству, что «дешёвый тендерщик» — это риск: ошибки специалиста приводят к штрафам, срывам сроков и падению доверия у государственных заказчиков; * почему многие тендерные специалисты выглядят «на взводе» — из-за жёстких дедлайнов, высокой ответственности и постоянных обновлений в законодательстве; * как убедиться, что кандидат не сольёт коммерческую тайну — заключайте NDA, ограничивайте доступ к стратегическим закупкам на испытательном сроке и проверяйте рекомендации, в том числе через HeadHunter; * как корректно объяснить, что работа удалённая, но с жёстким графиком (например, МСК+2) — прописывайте требования в вакансии и уточняйте ожидания по онлайн-присутствию; * можно ли нанять тендерного специалиста полностью дистанционно — да, если есть ЭЦП и доступ к ЭТП, но контролировать метрики и обучать новичка сложнее, поэтому часто оптимален гибрид; * как безопасно работать с фрилансером — заключайте ГПХ с чётким ТЗ, испытательным сроком, пунктом о конфиденциальности и начинайте с мелких закупок, чтобы оценить мета-навыки: самостоятельность, внимание к деталям и ответственность. 🛎️ Плюс — разберём, как формируется правильный портрет тендерщика под ваши задачи: для госзакупок нужны одни компетенции, для B2B — другие, а для B2G — комплексное понимание рынка и законодательства. 👉 Примеры формулировок для вакансий и тестовых заданий — под роликом 👇🏼 #тендеры #тендерныйспециалист #портреткандидата #госзакупки #44ФЗ #223ФЗ #рекрутинг #HeadHunter #тендерщик #B2B #B2G #метанавыки #найм #удалёнка #фриланс