Переговоры о работе: как пройти от первого звонка до честного прощания
Вы когда-нибудь задумывались, почему одни кандидаты проходят собеседование «на ура», а других — даже с идеальным резюме — отсеивают на первом этапе? В новом эпизоде совместного проекта по книге «Переговоры по-русски» мы разбираем переговоры о работе — от первого шага до честного прощания. С вами: • Ирина Кузьмина — HR-бизнес-партнёр, эксперт по построению команд и бизнес-процессов; • Сергей Богатырев — специалист по экономической безопасности, практикующий переговорщик и волонтёр; • Сергей Карпов – основатель ИТ-компании «Карпов и Партнеры». 🔹 Как устроена система подбора через проверку реальных навыков, а не через «горящие глаза»? 🔹 Почему ролевые игры и чек-листы работают лучше, чем стандартные «расскажите о себе»? 🔹 Какие 4 ключевых элемента должен продемонстрировать кандидат уже на первом звонке? 🔹 Когда и как подключается служба безопасности — и почему это может спасти компанию от серьёзных рисков? 🔹 И главное — как не быть «заболтанным» харизматичным кандидатом, если вы — работодатель? 🎧 Это не теория. Это живые кейсы, практика и конкретные инструменты — для тех, кто нанимает и для тех, кто ищет работу. 👉 Смотрите/Слушайте до конца — и вы поймёте, что переговоры о работе — это всегда двусторонняя сделка, где важно уважать друг друга и говорить на одном языке. 👉Наш пост в Telegram: https://t.me/SergeyNikolaevichBogatyrev/20590 Тайм - коды: • 00:00:00 Введение • 00:00:33 Представление гостей • 00:03:17 Цели и подход Ирины • 00:04:18 Подход к переговорам • 00:06:14 Ролевые игры • 00:10:06 Оценка кандидатов • 00:15:30 Дополнительные критерии оценки • 00:16:00 Харизма и улыбка в общении • 00:17:19 Подбор сотрудников по жестам • 00:18:24 Переговоры о работе как личные переговоры • 00:20:31 Методика оценки компетенций • 00:22:57 Роль комиссии в оценке кандидатов • 00:24:31 Этапы собеседования • 00:28:29 Завершение переговоров • 00:29:36 Процесс найма и жёсткие рамки • 00:32:18 Роль службы безопасности • 00:34:58 Категории должностей и проверка • 00:38:04 Собеседования и роль службы безопасности • 00:41:20 Технологии быстрого найма • 00:43:33 Важность человеческих качеств при трудоустройстве • 00:44:25 Роль экспертов в найме • 00:45:24 Представление участников • 00:46:22 Анонс будущих обсуждений Мы в соцсетях и наши каналы: https://t.me/SergeyNikolaevichBogatyrev https://max.ru/SergeyNikolaevichBogatyrev https://vk.com/sbogatyrev1978 https://dzen.ru/sergeynikolaevichbogatyrev https://rutube.ru/channel/36033931/ https://www.youtube.com/@SNBogatyrev https://t.me/PROpovedSNB Наш сайт: https://vseedinstvo.ru/
Вы когда-нибудь задумывались, почему одни кандидаты проходят собеседование «на ура», а других — даже с идеальным резюме — отсеивают на первом этапе? В новом эпизоде совместного проекта по книге «Переговоры по-русски» мы разбираем переговоры о работе — от первого шага до честного прощания. С вами: • Ирина Кузьмина — HR-бизнес-партнёр, эксперт по построению команд и бизнес-процессов; • Сергей Богатырев — специалист по экономической безопасности, практикующий переговорщик и волонтёр; • Сергей Карпов – основатель ИТ-компании «Карпов и Партнеры». 🔹 Как устроена система подбора через проверку реальных навыков, а не через «горящие глаза»? 🔹 Почему ролевые игры и чек-листы работают лучше, чем стандартные «расскажите о себе»? 🔹 Какие 4 ключевых элемента должен продемонстрировать кандидат уже на первом звонке? 🔹 Когда и как подключается служба безопасности — и почему это может спасти компанию от серьёзных рисков? 🔹 И главное — как не быть «заболтанным» харизматичным кандидатом, если вы — работодатель? 🎧 Это не теория. Это живые кейсы, практика и конкретные инструменты — для тех, кто нанимает и для тех, кто ищет работу. 👉 Смотрите/Слушайте до конца — и вы поймёте, что переговоры о работе — это всегда двусторонняя сделка, где важно уважать друг друга и говорить на одном языке. 👉Наш пост в Telegram: https://t.me/SergeyNikolaevichBogatyrev/20590 Тайм - коды: • 00:00:00 Введение • 00:00:33 Представление гостей • 00:03:17 Цели и подход Ирины • 00:04:18 Подход к переговорам • 00:06:14 Ролевые игры • 00:10:06 Оценка кандидатов • 00:15:30 Дополнительные критерии оценки • 00:16:00 Харизма и улыбка в общении • 00:17:19 Подбор сотрудников по жестам • 00:18:24 Переговоры о работе как личные переговоры • 00:20:31 Методика оценки компетенций • 00:22:57 Роль комиссии в оценке кандидатов • 00:24:31 Этапы собеседования • 00:28:29 Завершение переговоров • 00:29:36 Процесс найма и жёсткие рамки • 00:32:18 Роль службы безопасности • 00:34:58 Категории должностей и проверка • 00:38:04 Собеседования и роль службы безопасности • 00:41:20 Технологии быстрого найма • 00:43:33 Важность человеческих качеств при трудоустройстве • 00:44:25 Роль экспертов в найме • 00:45:24 Представление участников • 00:46:22 Анонс будущих обсуждений Мы в соцсетях и наши каналы: https://t.me/SergeyNikolaevichBogatyrev https://max.ru/SergeyNikolaevichBogatyrev https://vk.com/sbogatyrev1978 https://dzen.ru/sergeynikolaevichbogatyrev https://rutube.ru/channel/36033931/ https://www.youtube.com/@SNBogatyrev https://t.me/PROpovedSNB Наш сайт: https://vseedinstvo.ru/