Интервью о тренинге "Эннеаграмма"
Полежаева Юлия Вячеславовна одна из первых последователей Эннеаграммы в России и первый тренер. Расскажет вам, что такое на самом деле Эннеаграмма. Это динамическая модель, основанная на глубинной мотивации, типология. Я считаю, что человек – это многомерное системное создание которое нельзя запихнуть не во сколько типов даже если их очень много Эннеаграмма меня покорила именно своей глубиной, системностью и динамикой. Есть варианты того как человек реагирует и ведет себя при встрече, какое у него не мета послание, как он проявляется в комфорте и в конфликтах, какие есть пути развития для человека, какие у него есть инстинкты и какие-то фиксации с детства, какие центры нужно развивать и на что обращать внимание, какие сильные стороны, какие слепые пятна, какие есть секреты взаимодействия для того чтобы найти общий язык. То есть Эннеаграмма многомерная и объемная, что ее можно изучать вечно. Есть три Центра в Эннеаграмме: - ментальный центр (наш мозг и разум) - это люди, которые хорошо владеют информацией. - эмоциональный центр (чтобы существовать надо в обществе правильно выстраивать отношения). - телесный центр (люди интуиции, люди действия, люди деланья, люди, которые очень хорошо отслеживают свои границы). У каждого Центра есть свои особенности, свои базовые потребности, свои эмоции и свои нюансы, на которые нужно обращать внимание. Это не наука, но есть очень много практических опытным путем сформулированных описаний стратегий поведения, где это подтверждается на достаточно большом количестве людей. То есть валидность достаточно высока. Я сама больше десяти лет занимаюсь Эннеаграммой. Эннеаграмма базируется на идее триад. И определенным образом организуются в тройки. Есть триады, треугольники по детству, по поведению в конфликтах, по мета посланию. Она достаточно древняя и сам знак эннеаграммы встречался еще в наскальной живописи и по ней занимался подробно Гуджиев. Знания Эннеаграммы полезны всем категориям людей: - родителям полезно понять себя и понять детей в первую очередь (дети — это не клон не то же самое что и родитель что очень часто мы воспринимаем мир и других людей из своих фильтров. У нас есть фильтр- мы вот так живём, так думаем и автопилот у нас работает и таким образом снова кажется, что все так же) И эннеаграмма для многих расколдовывает этот миф, что все такие же как я. И человек начинает понимать, что есть девять типов существования в мире, 9 типов стратегий, типов мышления и люди просто разные. И очень часто после тренинга «Эннеаграмма» говорят, что мне удалось понять и простить себя и окружающих и очень быстро, что самое главное. - психолог получает дополнительный инструмент для калибровки своего клиента. - педагогу в школе педагогу в детских садах, колледжа, в высших учебных заведениях - то же самое облегчает взаимопонимание в коллективе облегчает взаимопонимание. - HR, менеджера и директора. Можно понять какой из эннеатипов на какой должности будет хорош. Помогает быстро писать вакансию. - Простые люди для взаимопонимания в семье, для того чтобы ушли конфликты, для того чтобы наладить отношения с родителями. - Руководителей - как элемент корпоративной культуры. Эннеаграмму уже в очень многих компаниях используются. В Голливуде снимают фильмы по эннеаграмме, Microsoft использует и живет с ней уже лет 8, Сбербанк, Газпромом. Уже выпустили 18 групп Практиков Эннеаграммы и 8-9 групп Мастеров Эннеаграммы. Для меня самый яркий пример, это когда люди на Тренинге встречаются, влюбляются, женятся и детей рожают. У нас очень много детей именно рожденных у тех, которые встретились у нас, поняли, простили, создали семьи и живут долго и счастливо. После прохождения Тренинга «Эннеаграммы» люди в карьере стартуют и потом зовут на корпоративные проекты нас для того чтобы мы провели тренинги для сотрудников. Потому что это действительно элемент корпоративной культуры. Корпоративная культура очень важна для того что она была и Эннеаграмма - это реально крутой инструмент. Она глубинна и важна для трансформационных коучей. Мир идет в сторону осознанности, соответственно инструменты корпоративной культуры тоже должны быть многоуровневыми, а тут в Эннеаграмме может взять себе каждый столько сколько унесет она очень обширна. Международный Центр "СО-РАЗВИТИЕ" http://sorazvitie.ru/ Академия Профессионального Коучинга http://www.academy-coaching.com/ Мы в ВКонтакте https://vk.com/sorazvitieru Москва +7 (916) 957 10 00 Санкт-Петербург +7 (911) 957 11 77 info@sorazvitie.ru #академия #коучинга #соразвитие #обучение #вячеславовна #трансформационный #онлайн #тренинге #эннеаграмма #полежаева #юлия #интервью
Полежаева Юлия Вячеславовна одна из первых последователей Эннеаграммы в России и первый тренер. Расскажет вам, что такое на самом деле Эннеаграмма. Это динамическая модель, основанная на глубинной мотивации, типология. Я считаю, что человек – это многомерное системное создание которое нельзя запихнуть не во сколько типов даже если их очень много Эннеаграмма меня покорила именно своей глубиной, системностью и динамикой. Есть варианты того как человек реагирует и ведет себя при встрече, какое у него не мета послание, как он проявляется в комфорте и в конфликтах, какие есть пути развития для человека, какие у него есть инстинкты и какие-то фиксации с детства, какие центры нужно развивать и на что обращать внимание, какие сильные стороны, какие слепые пятна, какие есть секреты взаимодействия для того чтобы найти общий язык. То есть Эннеаграмма многомерная и объемная, что ее можно изучать вечно. Есть три Центра в Эннеаграмме: - ментальный центр (наш мозг и разум) - это люди, которые хорошо владеют информацией. - эмоциональный центр (чтобы существовать надо в обществе правильно выстраивать отношения). - телесный центр (люди интуиции, люди действия, люди деланья, люди, которые очень хорошо отслеживают свои границы). У каждого Центра есть свои особенности, свои базовые потребности, свои эмоции и свои нюансы, на которые нужно обращать внимание. Это не наука, но есть очень много практических опытным путем сформулированных описаний стратегий поведения, где это подтверждается на достаточно большом количестве людей. То есть валидность достаточно высока. Я сама больше десяти лет занимаюсь Эннеаграммой. Эннеаграмма базируется на идее триад. И определенным образом организуются в тройки. Есть триады, треугольники по детству, по поведению в конфликтах, по мета посланию. Она достаточно древняя и сам знак эннеаграммы встречался еще в наскальной живописи и по ней занимался подробно Гуджиев. Знания Эннеаграммы полезны всем категориям людей: - родителям полезно понять себя и понять детей в первую очередь (дети — это не клон не то же самое что и родитель что очень часто мы воспринимаем мир и других людей из своих фильтров. У нас есть фильтр- мы вот так живём, так думаем и автопилот у нас работает и таким образом снова кажется, что все так же) И эннеаграмма для многих расколдовывает этот миф, что все такие же как я. И человек начинает понимать, что есть девять типов существования в мире, 9 типов стратегий, типов мышления и люди просто разные. И очень часто после тренинга «Эннеаграмма» говорят, что мне удалось понять и простить себя и окружающих и очень быстро, что самое главное. - психолог получает дополнительный инструмент для калибровки своего клиента. - педагогу в школе педагогу в детских садах, колледжа, в высших учебных заведениях - то же самое облегчает взаимопонимание в коллективе облегчает взаимопонимание. - HR, менеджера и директора. Можно понять какой из эннеатипов на какой должности будет хорош. Помогает быстро писать вакансию. - Простые люди для взаимопонимания в семье, для того чтобы ушли конфликты, для того чтобы наладить отношения с родителями. - Руководителей - как элемент корпоративной культуры. Эннеаграмму уже в очень многих компаниях используются. В Голливуде снимают фильмы по эннеаграмме, Microsoft использует и живет с ней уже лет 8, Сбербанк, Газпромом. Уже выпустили 18 групп Практиков Эннеаграммы и 8-9 групп Мастеров Эннеаграммы. Для меня самый яркий пример, это когда люди на Тренинге встречаются, влюбляются, женятся и детей рожают. У нас очень много детей именно рожденных у тех, которые встретились у нас, поняли, простили, создали семьи и живут долго и счастливо. После прохождения Тренинга «Эннеаграммы» люди в карьере стартуют и потом зовут на корпоративные проекты нас для того чтобы мы провели тренинги для сотрудников. Потому что это действительно элемент корпоративной культуры. Корпоративная культура очень важна для того что она была и Эннеаграмма - это реально крутой инструмент. Она глубинна и важна для трансформационных коучей. Мир идет в сторону осознанности, соответственно инструменты корпоративной культуры тоже должны быть многоуровневыми, а тут в Эннеаграмме может взять себе каждый столько сколько унесет она очень обширна. Международный Центр "СО-РАЗВИТИЕ" http://sorazvitie.ru/ Академия Профессионального Коучинга http://www.academy-coaching.com/ Мы в ВКонтакте https://vk.com/sorazvitieru Москва +7 (916) 957 10 00 Санкт-Петербург +7 (911) 957 11 77 info@sorazvitie.ru #академия #коучинга #соразвитие #обучение #вячеславовна #трансформационный #онлайн #тренинге #эннеаграмма #полежаева #юлия #интервью