ОШИБКИ HRD НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ, КОТОРЫЕ НЕ ПРОЩАЮТ. ЗАПИСЬ ЭФИРА

В этом эфире я разбираю один из самых частых запросов моей менторской практики: как пройти испытательный срок на позиции HRD и занять сильную позицию в новой компании. Что разобрали: — какие проекты брать в работу в первые недели, а какие лучше не трогать на старте; — как завоевать авторитет и не скатиться в роль «универсального спасателя»; — как выстроить отношения с руководителем, чтобы стать партнёром, а не исполнителем; — какие ошибки чаще всего совершают новые HRD, и что делать иначе. Кому особенно стоит посмотреть: • тем, кто только вышел на новую роль HRD или готовится к переходу; • тем, кто давно работает в компании, но хочет пересобрать отношения с руководителем; • тем, кто чувствует, что уже «взял слишком много» и нужно по-новому расставить приоритеты; • всем, кому важно укрепить свою профессиональную позицию и начать слышать «да» от бизнеса. Напишите в комментариях, какая мысль для вас оказалась самой полезной. Я читаю ваши отзывы и ориентируюсь на них, когда планирую следующие эфиры. Все курсы для HR можно посмотреть здесь 👉 https://hrcompass.ru И подписывайтесь на наши соцсети: ТГ - https://t.me/schoolhrcompass ВК - https://vk.com/hr_compass ИГ* - https://www.instagram.com/gr.garaeva * – Запрещён на территории РФ Ролик снят в умной видеостудии Джалинга @videostudioJalinga Коллеги, рекомендую вам тоже снимать курсы и вебинары здесь. Первый час бесплатный: https://jalinga.ru/rent