Война за таланты или как привлечь лучших людей
Полную версию интервью с Денисом Котовым, основателем сети книжных магазинов "Буквоед", смотрите по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=vQInVjdjrNs&feature=youtu.be — Людей не найти! — У нас текучка кадров сумасшедшая. — Уходят лучшие. Сегодня есть проблемы с тем, чтобы привлекать и удерживать сильных сотрудников в компании. В этом видео — 3 практических примера о том, как выиграть в войне за таланты. Мы сейчас в Сингапуре. Остался всего один день до долгожданного NoGuru Forum. Готовимся. Ходим на разведки. Исследуем местность. Будем думать про эффективные стратегии развития бизнеса. Одну из таких стратегий сформулировал профессор из Гарварда Роберт Киган, она называется DDO (Deliberately Developing Organization) или «Организация осознанного развития». Суть в том, чтобы превратить компанию в среду ускоренного развития людей. С коллегами из HR в нашем специальном Telegram-чате обсуждаем тему будущего работы с людьми. Кажется, что компания-университет — это важный фокус внимания. Посмотрите видео, чтобы полнее понять суть тренда и узнать практические примеры его применения. Если тема формирования организации осознанного развития вам интересна, оставьте запрос Анне Маслецовой, и мы подробнее об этом расскажем: +7 (963) 313-6208, anna@happinessinaction.ru Дадим примеры практик и возможные алгоритмы работы. ---------------------------------------------------------------------------------- Сайт проекта "Счастье в деятельности": http://www.happinessinaction.ru Программа развития руководителей и собственников бизнеса "Счастье в деятельности": https://clck.ru/ELJAq Telegram-чат: https://t.me/happinessinaction Фейсбук: https://www.facebook.com/Happinessinaction.ru Инстаграм: https://www.instagram.com/happinessinaction Вконтакте: https://vk.com/happinessinactionru
Полную версию интервью с Денисом Котовым, основателем сети книжных магазинов "Буквоед", смотрите по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=vQInVjdjrNs&feature=youtu.be — Людей не найти! — У нас текучка кадров сумасшедшая. — Уходят лучшие. Сегодня есть проблемы с тем, чтобы привлекать и удерживать сильных сотрудников в компании. В этом видео — 3 практических примера о том, как выиграть в войне за таланты. Мы сейчас в Сингапуре. Остался всего один день до долгожданного NoGuru Forum. Готовимся. Ходим на разведки. Исследуем местность. Будем думать про эффективные стратегии развития бизнеса. Одну из таких стратегий сформулировал профессор из Гарварда Роберт Киган, она называется DDO (Deliberately Developing Organization) или «Организация осознанного развития». Суть в том, чтобы превратить компанию в среду ускоренного развития людей. С коллегами из HR в нашем специальном Telegram-чате обсуждаем тему будущего работы с людьми. Кажется, что компания-университет — это важный фокус внимания. Посмотрите видео, чтобы полнее понять суть тренда и узнать практические примеры его применения. Если тема формирования организации осознанного развития вам интересна, оставьте запрос Анне Маслецовой, и мы подробнее об этом расскажем: +7 (963) 313-6208, anna@happinessinaction.ru Дадим примеры практик и возможные алгоритмы работы. ---------------------------------------------------------------------------------- Сайт проекта "Счастье в деятельности": http://www.happinessinaction.ru Программа развития руководителей и собственников бизнеса "Счастье в деятельности": https://clck.ru/ELJAq Telegram-чат: https://t.me/happinessinaction Фейсбук: https://www.facebook.com/Happinessinaction.ru Инстаграм: https://www.instagram.com/happinessinaction Вконтакте: https://vk.com/happinessinactionru