Кадровый голод: 10 решений, как нанимать, когда сотрудников не хватает

Кандидаты не откликаются, до собеседования доходят единицы, а некоторые и вовсе не выходят на работу. Что делать в таком случае? Светлана Смольникова, основатель topcareer, рассказывает 10 про решений, которые используют продвинутые компании в условиях кадрового голода. Скачайте HR-бокс, набор из 21 чек-листа по HR-процессам: Методика STAR – как проводить интервью с кандидатами Как писать промты ChatGPT для HR-задач Дорожная карта по онбордингу сотрудника - ещё много полезного https://clck.ru/3DCmsp Подписывайтесь на канал Светлану Смольникову в телеграм (тут больше аналитики и обзоров про HR и рынок труда): https://t.me/+6y0XOTwgFTw5NmMy Таймкоды видео: 00:53 Аутсорсинг или гик-сотрудники 1:37 Подбор вакансии под кандидата 2:31 Работа с новичками 3:21 Разнообразие и инклюзивность 3:59 Мигранты из других стран 4:30 Автоматизация и ИИ 4:52 Повышение зарплаты 5:22 Гибридные и удаленные форматы работы 6:00 Всеми силами сохраняем текущий персонал 6:54 Внимание к отделу рекрутмента #кадровыйголод #рыноктруда #работа #гденайтисотрудников #Кандидаты #Рекрутинг #ПодборПерсонала #Найм #Собеседование #Трудоустройство #Работа #Карьера #HRСтратегии