Стратегический круг
Стратегический круг Участвуйте в новом онлайн-курсе "Лидер перемен": https://bit.ly/2REtpBG Поделитесь с друзьями: https://bit.ly/2REtpBG Когда мне было 4 года, я пришёл из садика домой и выдал: «колефтих сильнее одного». Видимо, подробно объясняли Когда мне было 30, мы с моей женой Варей пили чай в Бостоне у Била Торберта (учёный, разработчик концепции вертикального развития лидеров), и он напоследок сказал: «настоящая работа может быть сделана в сообществах друзей». Он пояснил — именно не внутри одной компании, а на стыках организаций☝ — необходимы разные точки зрения и свобода от иерархии. И именно друзей — нужно, чтобы качество контакта было высоким. Тогда очень зацепила эта мысль: наука, искусство, бизнес развиваются бандами, стаями, могучими кучками, маленькими командами (безбашенных) людей. По-моему, ключевой позитивный тренд в текущей ситуации — это рост договороспособности и открытости к общению между людьми. Психологи говорят, что так происходит потому, что при стрессе выделяется гормон серотонин и включает в нас программу «искать поддержку и помогать». Может быть, дело в том, что у занятых людей освободилось время. Может быть, влияет шок будущего — никто не знает, что будет и все активно ищут какие-то ориентиры. Может быть, наличие сложностей в основном бизнесе побуждает искать партнёрство на стыке. Очевидно одно — сегодня очень интересные люди открыты к общению и совместной работе. Мы в командах @coachinstitute и @happinessinaction несколько недель назад запустили формат «стратегических кружков». Собираем интересных руководителей и предпринимателей в группы по 6 человек и вместе с ними исследуем текущую реальность. Видим очень позитивные отклики. Из основного: ✔️возникают новые идеи развития, в которых есть кинетическая энергия (хочется взять и сделать сегодня); ✔️появляется эффект мы-устойчивости — уходит паника и тревога; ✔️люди находят совместные идеи развития бизнеса; Колефтих сильнее одного Если вам интересно поработать в «стратегических кружках», присоединяйтесь к участникам курса «Лидер перемен». Стартуем 27 апреля. Чтобы посмотреть подробную программу курса, переходите по ссылке: https://bit.ly/2REtpBG Официальный сайт: www.happinessinaction.ru #страткружок #стратегический_круг #мастеркласс #Филипп_Гузенюк #бизнес #Счастье_в_деятельности Смотрите самое новое видео: Лидер перемен: https://www.youtube.com/watch?v=y5NRwgX-xgM Как справиться с тревогой и страхом? Практика: https://www.youtube.com/watch?v=uY6341Y4B8s Как решать конфликты в команде? Алгоритм «Официант»: https://www.youtube.com/watch?v=rQaei7XD1mQ Удаленная команда. Памятка, вебинар и курс: https://www.youtube.com/watch?v=X2DZ8AqaItI Корпоративный ЗОЖ: https://www.youtube.com/watch?v=efz--R5222M
Стратегический круг Участвуйте в новом онлайн-курсе "Лидер перемен": https://bit.ly/2REtpBG Поделитесь с друзьями: https://bit.ly/2REtpBG Когда мне было 4 года, я пришёл из садика домой и выдал: «колефтих сильнее одного». Видимо, подробно объясняли Когда мне было 30, мы с моей женой Варей пили чай в Бостоне у Била Торберта (учёный, разработчик концепции вертикального развития лидеров), и он напоследок сказал: «настоящая работа может быть сделана в сообществах друзей». Он пояснил — именно не внутри одной компании, а на стыках организаций☝ — необходимы разные точки зрения и свобода от иерархии. И именно друзей — нужно, чтобы качество контакта было высоким. Тогда очень зацепила эта мысль: наука, искусство, бизнес развиваются бандами, стаями, могучими кучками, маленькими командами (безбашенных) людей. По-моему, ключевой позитивный тренд в текущей ситуации — это рост договороспособности и открытости к общению между людьми. Психологи говорят, что так происходит потому, что при стрессе выделяется гормон серотонин и включает в нас программу «искать поддержку и помогать». Может быть, дело в том, что у занятых людей освободилось время. Может быть, влияет шок будущего — никто не знает, что будет и все активно ищут какие-то ориентиры. Может быть, наличие сложностей в основном бизнесе побуждает искать партнёрство на стыке. Очевидно одно — сегодня очень интересные люди открыты к общению и совместной работе. Мы в командах @coachinstitute и @happinessinaction несколько недель назад запустили формат «стратегических кружков». Собираем интересных руководителей и предпринимателей в группы по 6 человек и вместе с ними исследуем текущую реальность. Видим очень позитивные отклики. Из основного: ✔️возникают новые идеи развития, в которых есть кинетическая энергия (хочется взять и сделать сегодня); ✔️появляется эффект мы-устойчивости — уходит паника и тревога; ✔️люди находят совместные идеи развития бизнеса; Колефтих сильнее одного Если вам интересно поработать в «стратегических кружках», присоединяйтесь к участникам курса «Лидер перемен». Стартуем 27 апреля. Чтобы посмотреть подробную программу курса, переходите по ссылке: https://bit.ly/2REtpBG Официальный сайт: www.happinessinaction.ru #страткружок #стратегический_круг #мастеркласс #Филипп_Гузенюк #бизнес #Счастье_в_деятельности Смотрите самое новое видео: Лидер перемен: https://www.youtube.com/watch?v=y5NRwgX-xgM Как справиться с тревогой и страхом? Практика: https://www.youtube.com/watch?v=uY6341Y4B8s Как решать конфликты в команде? Алгоритм «Официант»: https://www.youtube.com/watch?v=rQaei7XD1mQ Удаленная команда. Памятка, вебинар и курс: https://www.youtube.com/watch?v=X2DZ8AqaItI Корпоративный ЗОЖ: https://www.youtube.com/watch?v=efz--R5222M