Оценка персонала для потребностей бизнеса: тренды, методики, кейсы. Галина Сыскова.
Рынок труда меняется: дефицит кадров, рост конкуренции и автоматизация требуют новых подходов. Оценка сотрудников становится стратегическим инструментом, позволяющим не только подбирать, но и удерживать и развивать таланты. Компетентностные модели и цифровые технологии помогают компаниям точнее определять потенциал сотрудников. Искусственный интеллект уже анализирует видеоинтервью и прогнозирует успешность кандидатов. К 2027 году 80% оценочных процедур будут проходить дистанционно. При этом ключевая роль остается за экспертами внутри компании: 75% организаций уже проводят оценку силами внутренних специалистов. Важно развивать культуру обратной связи и вовлекать руководителей в эти процессы. Как сделать оценку персонала эффективной? Какие инструменты работают лучше всего? Подробнее об этом расскажет Галина Сыскова, начальник отдела оценки и карьерного развития «Промсвязьбанк», в видео. Скачайте HR-бокс, набор из 21 чек-листа по HR-процессам https://clck.ru/3DCmsp Методика STAR – как проводить интервью с кандидатами Как писать промты ChatGPT для HR-задач Дорожная карта по онбордингу сотрудника ещё много полезного Канал школы topcareer https://t.me/topcareerschool Таймкоды: 00:00:56 Тренды и развитие HR-специалистов: фокус на развитии 00:02:13 Рынок труда переживает сложный период.Уровень безработицы в России достиг исторического минимума. 00:04:19 Борьба за таланты и увеличение зарплат 00:06:38 Оценка персонала как ключевой элемент стратегии 00:10:21 Модели компетенций и их значение 00:13:29 Тренды и автоматизация 00:20:16 Технологии искусственного интеллекта внедряются в оценку. 00:25:05 2027 году 80% оценки будет проводиться дистанционно. 00:26:07 Центры экспертизы внутри компании 00:28:35 Вовлечение руководителей в оценку 00:29:18 Трудности и решения в оценке 00:32:19 Влияние экспертизы оценки на бизнес 00:36:20 Оценка помогает обеспечить кадровую защищенность компании. 00:37:44 Оценка персонала помогает стандартизировать бизнес-процессы. 00:38:45 Мотивация сотрудников через оценку и карьерное развитие. 00:40:59 Культура обратной связи 00:42:40 Примеры кейсов 00:46:13 Внедрение результатов 00:55:21 Профессиональное развитие 01:00:25 Исследование Росэксперта «Компетенции будущего» выявило востребованные компетенции. 01:02:13 Использование инструмента «окна Джахари» для оценки и формирования профиля. 01:04:29 Тренд на развитие хардкорных компетенций
Рынок труда меняется: дефицит кадров, рост конкуренции и автоматизация требуют новых подходов. Оценка сотрудников становится стратегическим инструментом, позволяющим не только подбирать, но и удерживать и развивать таланты. Компетентностные модели и цифровые технологии помогают компаниям точнее определять потенциал сотрудников. Искусственный интеллект уже анализирует видеоинтервью и прогнозирует успешность кандидатов. К 2027 году 80% оценочных процедур будут проходить дистанционно. При этом ключевая роль остается за экспертами внутри компании: 75% организаций уже проводят оценку силами внутренних специалистов. Важно развивать культуру обратной связи и вовлекать руководителей в эти процессы. Как сделать оценку персонала эффективной? Какие инструменты работают лучше всего? Подробнее об этом расскажет Галина Сыскова, начальник отдела оценки и карьерного развития «Промсвязьбанк», в видео. Скачайте HR-бокс, набор из 21 чек-листа по HR-процессам https://clck.ru/3DCmsp Методика STAR – как проводить интервью с кандидатами Как писать промты ChatGPT для HR-задач Дорожная карта по онбордингу сотрудника ещё много полезного Канал школы topcareer https://t.me/topcareerschool Таймкоды: 00:00:56 Тренды и развитие HR-специалистов: фокус на развитии 00:02:13 Рынок труда переживает сложный период.Уровень безработицы в России достиг исторического минимума. 00:04:19 Борьба за таланты и увеличение зарплат 00:06:38 Оценка персонала как ключевой элемент стратегии 00:10:21 Модели компетенций и их значение 00:13:29 Тренды и автоматизация 00:20:16 Технологии искусственного интеллекта внедряются в оценку. 00:25:05 2027 году 80% оценки будет проводиться дистанционно. 00:26:07 Центры экспертизы внутри компании 00:28:35 Вовлечение руководителей в оценку 00:29:18 Трудности и решения в оценке 00:32:19 Влияние экспертизы оценки на бизнес 00:36:20 Оценка помогает обеспечить кадровую защищенность компании. 00:37:44 Оценка персонала помогает стандартизировать бизнес-процессы. 00:38:45 Мотивация сотрудников через оценку и карьерное развитие. 00:40:59 Культура обратной связи 00:42:40 Примеры кейсов 00:46:13 Внедрение результатов 00:55:21 Профессиональное развитие 01:00:25 Исследование Росэксперта «Компетенции будущего» выявило востребованные компетенции. 01:02:13 Использование инструмента «окна Джахари» для оценки и формирования профиля. 01:04:29 Тренд на развитие хардкорных компетенций