52. Искажение в связи с проекцией
Чтобы закрепить знания и получать ежедневные порции полезных инсайтов, присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram-канале «Ошибк Шибки». Здесь мы кратко и емко разбираем конкретные примеры искажений из повседневности, делимся интересными фактами и проводим мини-эксперименты. Это ваш ежедневный тренажер для развития гибкого и острого ума. ➠ Переходите по ссылке и подписывайтесь: https://t.me/error_verus (или укажите актуальную ссылку) Всё о когнитивных искажениях, которые управляют вашими решениями. Краткие разборы ошибок мышления с простыми советами, как их избегать. ➠ Продолжение онлайн-курса ментальных ошибок: stepik.org/244049 Когнитивное искажение: Искажение в связи с проекцией (англ. distortion due to projection) Ситуация. Ты очень ценишь пунктуальность и всегда приходишь вовремя. Твой коллега регулярно опаздывает на встречи на 5-10 минут. Ты уверен, что он делает это специально, потому что ему безразлична работа команды и он неуважительно к тебе относится. Эффект. Ты начинаешь злиться на коллегу, чувствуешь раздражение каждый раз, когда он задерживается. Твои отношения с ним портятся, ты избегаешь контакты с ним и начинаешь воспринимаешь любые его предложения в штыки. Общая атмосфера в коллективе ухудшается. В чем подвох (т.е. какая когнитивная ошибка). Ошибка в том, что ты проецируешь свои собственные ценности, мотивы и модели мышления на другого человека. Ты предполагаешь, что он устроен так же, как ты, и поэтому его поступки объясняются теми же причинами, что и у тебя. Ты не рассматриваешь альтернативные объяснения его поведения, которые не имеют отношения к его отношению к тебе. Проще говоря. Ты смотришь на другого человека через призму своего характера и считаешь, что он думает и чувствует точно так же, как ты. Ты примеряешь все на себя и не учитываешь, что у него может быть совершенно иная картина мира. Контрмера. В следующий раз, когда ты поймаешь себя на мысли, что понимаешь мотивы человека, остановись и задай себе вопрос: "А какие еще могут быть причины у такого поведения?". Возможно, твой коллега живет далеко от офиса, у него есть маленькие дети, которых нужно отводить в сад, или он просто по-другому воспринимает время. Постарайся узнать его точку зрения, вместо того чтобы приписывать ему свои мысли.
Чтобы закрепить знания и получать ежедневные порции полезных инсайтов, присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram-канале «Ошибк Шибки». Здесь мы кратко и емко разбираем конкретные примеры искажений из повседневности, делимся интересными фактами и проводим мини-эксперименты. Это ваш ежедневный тренажер для развития гибкого и острого ума. ➠ Переходите по ссылке и подписывайтесь: https://t.me/error_verus (или укажите актуальную ссылку) Всё о когнитивных искажениях, которые управляют вашими решениями. Краткие разборы ошибок мышления с простыми советами, как их избегать. ➠ Продолжение онлайн-курса ментальных ошибок: stepik.org/244049 Когнитивное искажение: Искажение в связи с проекцией (англ. distortion due to projection) Ситуация. Ты очень ценишь пунктуальность и всегда приходишь вовремя. Твой коллега регулярно опаздывает на встречи на 5-10 минут. Ты уверен, что он делает это специально, потому что ему безразлична работа команды и он неуважительно к тебе относится. Эффект. Ты начинаешь злиться на коллегу, чувствуешь раздражение каждый раз, когда он задерживается. Твои отношения с ним портятся, ты избегаешь контакты с ним и начинаешь воспринимаешь любые его предложения в штыки. Общая атмосфера в коллективе ухудшается. В чем подвох (т.е. какая когнитивная ошибка). Ошибка в том, что ты проецируешь свои собственные ценности, мотивы и модели мышления на другого человека. Ты предполагаешь, что он устроен так же, как ты, и поэтому его поступки объясняются теми же причинами, что и у тебя. Ты не рассматриваешь альтернативные объяснения его поведения, которые не имеют отношения к его отношению к тебе. Проще говоря. Ты смотришь на другого человека через призму своего характера и считаешь, что он думает и чувствует точно так же, как ты. Ты примеряешь все на себя и не учитываешь, что у него может быть совершенно иная картина мира. Контрмера. В следующий раз, когда ты поймаешь себя на мысли, что понимаешь мотивы человека, остановись и задай себе вопрос: "А какие еще могут быть причины у такого поведения?". Возможно, твой коллега живет далеко от офиса, у него есть маленькие дети, которых нужно отводить в сад, или он просто по-другому воспринимает время. Постарайся узнать его точку зрения, вместо того чтобы приписывать ему свои мысли.