Методика OKR: как ставят цели в Google, Intel, Twitter

Письменная практика по Методике OKR от Ольги Скребейко http://bit.ly/2X2DBnO - Поделитесь с друзьями: http://bit.ly/2X2DBnO OKR — objectives and key results. Цели и ключевые результаты. Методика, которая позволяет синхронно, гибко, дисциплинированно и чётко сформировать и «сшить» цели всех сотрудников компании от линейного менеджера до генерального директора. “OKR повысили наш рост в десять раз, причем не единожды. Благодаря им наша безумная цель — «организовать всю имеющуюся в мире информацию» — стала достижимой” Ларри Пейдж, основатель Google. В 1999 году Джон Доер “принёс” методику OKR в Google, который был тогда начинающим стартапом. Джон Доер в своей книге «Измеряйте самое важное» в подробностях описывает, как методика ОКР была внедрена в компании Google и других ведущих технологических компаниях. Официальный сайт: www.happinessinaction.ru #Методика_OKR #МетодикаOKR #как_ставят_цели_Google #Филипп_Гузенюк #Счастье_в_деятельности #бизнес Смотрите самое новое видео: Простые вещи https://www.youtube.com/watch?v=psnQuzNrtmU Бизнес со смыслом: инсайты с форума БСС - 2019 https://www.youtube.com/watch?v=mALfaQqEWH8 Счастье в деятельности: личная траектория развития https://www.youtube.com/watch?v=MCoXROumb6g Стратегическая суббота: расставить приоритеты. Как? https://www.youtube.com/watch?v=KoU-PM-eVcE Слушать и слышать. Отто Шармер и 4 типа слушания. https://www.youtube.com/watch?v=WyR9_CjPTWA