97. Стереотипизация
Чтобы закрепить знания и получать ежедневные порции полезных инсайтов, присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram-канале «Ошибк Шибки». Здесь мы кратко и емко разбираем конкретные примеры искажений из повседневности, делимся интересными фактами и проводим мини-эксперименты. Это ваш ежедневный тренажер для развития гибкого и острого ума. ➠ Переходите по ссылке и подписывайтесь: https://t.me/error_verus (или укажите актуальную ссылку) Всё о когнитивных искажениях, которые управляют вашими решениями. Краткие разборы ошибок мышления с простыми советами, как их избегать. ➠ Продолжение онлайн-курса ментальных ошибок: https://stepik.org/course/244049/promo 97. Стереотипизация Ситуация. Ты встречаешь нового коллегу, который носит очки и много читает. Не думая, ты автоматически предполагаешь, что он очень умный, спокойный и возможно разбирается в технологиях. На основе этих поверхностных признаков ты ожидаешь от него определенного поведения и навешиваешь на него ярлык "умника" или "ботана", даже не узнав его как личность. Эффект. Твое восприятие человека оказывается искаженным заранее созданным шаблоном. Ты перестаешь видеть реального человека с его уникальными качествами, недостатками и талантами. Вместо этого ты взаимодействуешь со стереотипом, что может привести к недопониманию, несправедливым ожиданиям и упущенным возможностям узнать кого-то по настоящему. В чем подвох (т.е. какая когнитивная ошибка). Подвох в том, что твой мозг, пытаясь сэкономить энергию, подставляет готовый, часто упрощенный и обобщенный образ вместо сложной и многогранной реальности. Ты оцениваешь человека не по его индивидуальным поступкам и чертам, а по принадлежности к какой-либо группе, игнорируя все, что не вписывается в твой шаблон. Проще говоря. Твои мысли выглядят так: "все спортсмены не очень умные", "все блондинки глупые", "все программисты асоциальные". Ты берешь одного или нескольких человек из группы и приписываешь их качества всем остальным, кто хоть как-то на них похож. Контрмера. Осознанно напоминай себе, что каждый человек уникален. При встрече с кем-то новым старайся отложить первые автоматические впечатления и задавай себе вопрос: "А что я на самом деле знаю об этом человеке?". Будь любопытен, задавай вопросы, узнавай его историю и личный опыт, а не довольствуйся ярлыком.
Чтобы закрепить знания и получать ежедневные порции полезных инсайтов, присоединяйтесь к нашему сообществу в Telegram-канале «Ошибк Шибки». Здесь мы кратко и емко разбираем конкретные примеры искажений из повседневности, делимся интересными фактами и проводим мини-эксперименты. Это ваш ежедневный тренажер для развития гибкого и острого ума. ➠ Переходите по ссылке и подписывайтесь: https://t.me/error_verus (или укажите актуальную ссылку) Всё о когнитивных искажениях, которые управляют вашими решениями. Краткие разборы ошибок мышления с простыми советами, как их избегать. ➠ Продолжение онлайн-курса ментальных ошибок: https://stepik.org/course/244049/promo 97. Стереотипизация Ситуация. Ты встречаешь нового коллегу, который носит очки и много читает. Не думая, ты автоматически предполагаешь, что он очень умный, спокойный и возможно разбирается в технологиях. На основе этих поверхностных признаков ты ожидаешь от него определенного поведения и навешиваешь на него ярлык "умника" или "ботана", даже не узнав его как личность. Эффект. Твое восприятие человека оказывается искаженным заранее созданным шаблоном. Ты перестаешь видеть реального человека с его уникальными качествами, недостатками и талантами. Вместо этого ты взаимодействуешь со стереотипом, что может привести к недопониманию, несправедливым ожиданиям и упущенным возможностям узнать кого-то по настоящему. В чем подвох (т.е. какая когнитивная ошибка). Подвох в том, что твой мозг, пытаясь сэкономить энергию, подставляет готовый, часто упрощенный и обобщенный образ вместо сложной и многогранной реальности. Ты оцениваешь человека не по его индивидуальным поступкам и чертам, а по принадлежности к какой-либо группе, игнорируя все, что не вписывается в твой шаблон. Проще говоря. Твои мысли выглядят так: "все спортсмены не очень умные", "все блондинки глупые", "все программисты асоциальные". Ты берешь одного или нескольких человек из группы и приписываешь их качества всем остальным, кто хоть как-то на них похож. Контрмера. Осознанно напоминай себе, что каждый человек уникален. При встрече с кем-то новым старайся отложить первые автоматические впечатления и задавай себе вопрос: "А что я на самом деле знаю об этом человеке?". Будь любопытен, задавай вопросы, узнавай его историю и личный опыт, а не довольствуйся ярлыком.