Ежедневные эфиры по будням в моём TG: @idivgory #лидер #друзья
В рамках Gagarin Group мы открывали ресторан, клуб и пентхаус в одном месте. Делюсь бомбическим лайфхаком, как привлечь на открытие более 1.500 человек при посадке всего 500.
Как управлять персоналом, развивать франшизу и выстраивать работающие процессы — об этом и многом другом я делюсь в моем тг-канале @idivgory
Ну что, понедельник уже начался — вы уже приступили к выполнению своих обещаний?
Ежедневные эфиры по будням в моём TG-канале @idivgory. Ссылка на канал доступна в шапке профиля.
Инструменты лидера для предпринимателя, ежедневные эфиры и авторские методики TG: @idivgory
Каждое утро у меня рождается энергия двигаться вперёд!
В 8:30 по будням в моём тг-канале @idivgory
За эти годы стало очевидно главное: устойчивые изменения не происходят в одиночку. Они рождаются там, где есть среда — живая, поддерживающая, честная. Там, где люди могут быть собой, обмениваться опытом, чувствовать доверие и сопричастность.
Сообщества — это не про форматы и структуры. Это про пространство, в котором появляются смыслы, раскрываются потенциалы и вырастают лидеры. Без такой среды любые изменения остаются хрупкими и недолговечными.
К своему десятилетию Рыбаков Фонд очень точно сформулировал суть пройденного пути — «10 лет Силы Сообществ». И это не слоган, а принцип работы: через культуру доверия, объединение людей и поддержку тех, кто готов брать ответственность за будущее.
Мне искренне приятно и ценно быть частью этой экосистемы!
Продал квартиру. Плюс всё, что было накоплено за несколько лет. И отдал это за один месяц аренды ресторана.
Не каждый риск оправдывается.
Но без готовности рисковать — не появляется ни масштаб, ни опыт, ни собственный путь.
Инструменты лидера для предпринимателя, ежедневные эфиры и авторские методики лидерства — в моём TG-канале «Иди в Гору!» @idivgory
TG: @idivgory #Саморазвитие #сотрудники #бизнес
Авторские методики лидерства в моём TG: @idivgory #лидер #бизнес #саморазвитие
Большинство собственников уверены:
«Я его нанял, он опытный, я его контролирую через менеджера. Позиция закрыта».
Но вот что происходит, как только человек проходит испытательный срок: начинается обратный отсчет. Сотрудник начинает искать, как меньше работать, но выглядеть занятым. Он против улучшений, против нововведений. Он не хочет, чтобы кто-то сверху узнал, что он не работает на 100%.
И рано или поздно вы узнаете о проблеме. Но это будет тогда, когда уже просела выручка или ушел клиент. Вы будете разбирать последствия, а не предотвращать причины.
Как разорвать этот замкнутый круг?
Единственный способ: объективный контроль, который не устает и не боится.
GLAZ — это сервис, который мониторит ВСЕ процессы 24/7 по вашим стандартам. Он мгновенно фиксирует отклонение (не предложил доп. услугу, нарушил регламент) и отправляет уведомление менеджеру. Прямо сейчас, в моменте.
😌GLAZ — это не расходы, а инструмент для прибыли.
😌Повышает эффективность команды до 99%.
😌Устраняет человеческий фактор.
😌Стоит меньше, чем расходы на такси (от 2,5 тыс. ₽/мес).
❗️Ваш менеджер скажет, что этот сервис не нужен. Потому что он боится, что вскроются его собственные недоработки.
Если вы готовы увидеть реальную картину своего бизнеса и перестать быть его заложником, вам нужен GLAZ.
Подробнее на сайте https://glaz-service.ru
Порой даже при всех верных расчётах проект всё равно прогорает. Самое главное — это желание, вера и идея. Если этого нет, то ничего не получится.
«Преступник не хотел ничего сделать плохого, он добросовестно заблуждался».
Но когда есть желание, вера и идея — всё начинает складываться иначе. Проект буквально притягивает нужных людей, ресурсы и решения. Именно в такие моменты рождаются проекты, которые растут, масштабируются и меняют жизнь вокруг.
Инструменты лидера для предпринимателя, ежедневные эфиры и авторские методики лидерства — в моём TG-канале @idivgory
Не одна из составляющих по отдельности не дала бы такого результата — только система, команда и стратегия вместе создают масштаб.
На подкасте у Ахтама Юнусова я рассказал главную мысль о том, как строятся большие проекты и что лежит в основе их реализации.
Как управлять персоналом, развивать франшизу и выстраивать работающие процессы — об этом и многом другом я делюсь на своём сайте https://victorgor.ru/
На подкасте у Ахтама Юнусова мы говорили о современных методах управления командой и бизнесом, о переменах и о том, как они влияют на путь лидера.
Главная мысль проста: всё начинается с малого — с первых шагов, с изменений, с действия.
А как вы считаете: когда нужно начинать, а когда — заканчивать?
Инструменты лидера для предпринимателя, ежедневные эфиры и авторские методики лидерства — в моём TG-канале @idivgory. Присоединяйтесь!
Лидерские навыки с Виктором Гором в TG: @idivgory #лидер #успех #мотивация
На подкасте у Ахтама Юнусова мы говорили о современных методах управления командой и бизнесом, о переменах и о том, как они влияют на путь лидера.
Главная мысль проста: всё начинается с малого — с первых шагов, с изменений, с действия.
А как вы считаете: когда нужно начинать, а когда — заканчивать?
Инструменты лидера для предпринимателя, ежедневные эфиры и авторские методики лидерства — в моём TG-канале @idivgory
Лидер не говорит, он делает. Он идёт по своему пути, сквозь преграды, достигает целей и этим показывает свой внутренний стержень.
Люди тянутся к этому движению, которое зарождается рядом с лидером. Они хотят быть частью этого, идти рядом, создавать, творить, достигать вместе с лидером.
«Они присоединяются — и вы становитесь лидером»
В моём тг-канале @victorvgor я регулярно рассказываю про развитие лидерских навыков, мышления и практик бизнес-предпринимателя.
Кто такой лидер?
Одна простая мысль, которая объяснит всё: часто люди думают, что лидер — это тот, кто ведёт всех за собой. На самом деле лидер никого никуда не ведёт. Лидер сам идёт туда, где хочет оказаться. Настоящее лидерство — это действие, а не поза.
Я уже давно являюсь наставником лидеров с опытом в запуске и развитии бизнеса, наставничестве и построении команд. На моих авторских методиках и выступлениях люди реализуются не на словах, а через реальные действия.
Ежедневные эфиры, закулисье бизнеса, разборы и анонсы всех наших мероприятий доступны в тг‑канале Иди в Гору! @idivgory
Гор Лидер Кэмп в Калининграде прошёл ярко, тепло, насыщенно и очень продуктивно. В очередной раз убедился: сто незнакомых людей за несколько часов могут стать друг другу близкими, интересными и влиятельными.
На практике мы увидели, что люди вокруг нас ежедневно — носители огромного опыта, информации, ресурсов и возможностей. Если просто быть в контакте с миром, всё получается легче и быстрее.
Ещё одно наблюдение: чтобы находить решения и действовать эффективнее в сложных или обычных ситуациях, достаточно 5–10 минут размышлений о своих достижениях, возможностях и особенностях. За этот день мы нашли десятки ответов для каждого участника.
Гор Лидер Кэмп продолжает своё шествие.
До встречи в Элисте 30 ноября!
Социум просит: «будь как все», не выделяйся, не рискуй — так проще и безопаснее. Но вопрос не в том, чтобы угодить окружению. Вопрос в том, кого ты ведёшь: себя или ожидания других?