В такие моменты важно говорить уверенно: да, было
#work #job #employees #employer #joke #руководитель
Возможности для развития есть всегда.
Собрали для вас подборку примеров из жизни директоров по персоналу, которые стали генеральными директорами или основали свой бизнес:
1. Мэри Барра: Начала карьеру в General Motors как стажер. Далее занимала должность вице-президента по глобальным кадровым вопросам. В итоге стала первой женщиной-генеральным директором в General Motors и является ею по сей день.
2. Ласло Бок: Бывший старший вице-президент по HR в Google, реализовал исследовательский проект Oxygen для выявления черт, присущих самым успешным управленцам Google. Основал стартап HUMU, занимающийся улучшением корпоративной культуры и управления персоналом с помощью данных и поведенческой науки.
3. Джон Хофмейстер: Был директором по персоналу в Shell США, затем стал президентом Shell Oil. Являясь бизнес-лидером, который более 35 лет участвовал во внутренней работе различных отраслей промышленности, Хофмайстер также занимал руководящие должности в General Electric, Nortel и AlliedSignal (ныне Honeywell International).
#hr #hrdirector #career
Ставь , если жизненно
Но не забывай:
⚡️Позитивный настрой заразителен.
⚡️Твоя индивидуальность - это твоя сила.
⚡️Ты умеешь многое и имеешь ценный опыт. Верь в себя!
#careers #hiring #интервью #hr #humanresources #собеседование
Секретная техника Юнга, которая вскроет любую проблему
Вам необходима тихая комната, листок с ручкой и выбрать сферу над которой хотите поработать. Например - деньги
Теперь, не задумываясь пишите в столбик 16 слов или словосочетаний, которые у вас ассоциируются со словом "Деньги"
Далее объедините все слова в пары по порядку друг за другом и придумайте для них ассоциации. Таким образом объединяйте все слова или словосочетания, пока не останется 1 слово
Это слово и будет вашим ограничением в деньгах, осознав которое, вы сможете начать позитивные изменения
Как сильный бренд работодателя помогает сделать эффективным привлечение и удержание?
Наверное, любой компании хочется, чтобы классные сотрудники находились легко, дешево и быстро, а потом никогда не увольнялись. Разумеется, добиться настолько идеальной картины в реальной жизни не получится, но если усилить бренд работодателя, привлечение станет значительно дешевле, а нежелательная текучесть значительно ниже.
✅ Грамотно провести аудит силы HR-бренда, наметить пошаговый план действий и успешно его реализовать, - всему этому можно научиться на онлайн-курсе “Бренд работодателя и культурный код”.
Бюджетный комитет одобрил законопроект о прогрессивной шкале НДФЛ:
• для доходов до 2,4 млн рублей в год - 13% (как и сейчас)
• от 2,4 до 5 млн рублей - 15%
• от 5 до 20 млн рублей - 18%
• от 20 до 50 млн рублей - 20%
• свыше 50 млн рублей - 22%
Эти поправки скорее всего будут приняты на следующих уровнях и начнут действовать с 2025 года.
Топ-3 страны с самыми высокими зарплатами
#hr #recruitment #recruiter #humanresourceshumor #humanresources #recruiting #careers #hiring
Эти три вопроса помогут вам четко определить направление для вашего развития и карьеры. Используйте их, чтобы составить план обучения и профессионального роста, который приведет вас к успеху.
#hr #recruitment #recruiter #humanresourceshumor #humanresources #recruiting #careers #hiring
А какие необычные профессии встречали вы? Делитесь в комментариях
#hr #recruitment #recruiter #humanresourceshumor #humanresources #recruiting #careers #hiring
Успешное собеседование – это ключевой этап на пути к получению желаемой работы.
Избегание обсуждения личных проблем, негативных комментариев о предыдущих работодателях и использования фраз, которые могут показать вашу неуверенность, поможет вам произвести положительное впечатление на собеседовании. Сосредоточьтесь на своих профессиональных достижениях, навыках и готовности к новым вызовам.
#hr #recruitment #recruiter #humanresourceshumor #humanresources #recruiting #careers #hiring
Хотя эти вопросы запрещены законом и сайты по поиску работы давно убрали их при заполнении резюме, на собеседовании рекрутеры их все равно задают.
#hr #recruitment #recruiter #humanresourceshumor #humanresources #recruiting #careers #hiring
Вот несколько причин:
1. Разрушение рабочего процесса:
Когда менеджер внезапно вносит изменения или дает новые задания, это сбивает с толку команду, нарушает установленный порядок работы и приводит к хаосу.
2. Недостаток последовательности:
Постоянные внезапные изменения мешают долгосрочному планированию и достижению стабильных результатов.
3. Демотивация сотрудников:
Чайка-менеджер оставляет команду в состоянии неопределенности и стресса, что снижает моральный дух и продуктивность сотрудников.
#hr #recruitment #recruiter #humanresourceshumor #humanresources #recruiting #careers #hiring
Если хотя бы одна из этих ситуаций вам знакома, то пора всерьез задуматься об увольнении. Такие "красные флаги" указывают на нездоровую рабочую обстановку, которая может негативно сказаться на вашем профессиональном развитии и личном благополучии.
#hr #recruitment #recruiter #humanresourceshumor #humanresources #recruiting #careers #hiring
Шаг 1: Анализ рынка труда
Проанализируйте рынок труда, чтобы понимать, какие зарплаты предлагают в вашей сфере и на аналогичных должностях. Данные можно посмотреть на сайте hh - смотрите данные как по вакансиям, так и открытые резюме других соискателей.
Шаг 2: Учитывайте свой опыт и квалификацию
Опыт в аналогичной отрасли / работа со сложными или статусными проектами / опыт внедрения новых технологий может увеличивать уровень компенсации на 25-50% по сравнению с базовой ставкой.
Шаг 3: Определите свои финансовые ожидания
Исходя из вашего анализа рынка и вашего опыта, сформулируйте свои зарплатные ожидания. Укажите не только фиксированную часть, но и возможные бонусы, которые вы ожидаете за выполнение поставленных задач и достижение целей.
А какие еще термины и выражения в сфере HR вы используете? Делитесь в комментариях